长城汽车股份有限公司董事会审议通过薪酬管理制度，明确长期激励基金计提规则

发布日期：2025-12-17 20:25    点击次数：111

中访网数据  长城汽车股份有限公司董事会于2025年12月审议通过了《薪酬管理制度》，旨在规范公司人力资源管理，建立激励约束机制。该制度明确了适用于公司及控股子公司全体员工的薪酬结构，包括基本薪酬、绩效薪酬、长期激励、津贴及福利。其中，长期激励部分通过员工持股计划、股权激励计划及长期激励基金实现。制度规定，长期激励基金的计提金额由董事会在不超过《长城汽车股份有限公司长期激励基金管理办法》约定的上限范围内确定，其提取和管理由人力与财务部共同负责。基金使用时将设置约束条件，权益需达成条件后方可兑现。若因重大战略调整等事项需变更计提规则，需经董事会调整并报股东会审议。制度同时强调了薪酬信息的保密要求，并对薪酬的发放、调整依据及管理机构(董事会薪酬委员会)职责进行了规范。该制度的实施标志着长城汽车薪酬管理体系进一步系统化与市场化。